韓国の週休手当（ジュヒュスダン）計算 — 時給と所定労働時間から

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計算のしかた

週休手当は所定労働時間に比例します。週40時間以上なら8時間分、それより短ければ同じ割合の時間分が支払われます。

週休手当 =（週の所定労働時間 ÷ 40）× 8時間 × 時給

40時間を超える分は40時間として計算します。金額は1ウォン単位で四捨五入しています。

4週間平均で、週の所定労働時間が15時間以上（勤労基準法第18条第3項）
その週に決められた勤務日をすべて出勤した（施行令第30条第1項）
その週の連続7日間、雇用関係が維持されている必要があります。所定労働日を皆勤すれば8日目の勤務予定は不要です。月～金勤務・日曜が週休日なら、日曜まで在籍し翌月曜退職は対象、金曜まで在籍し土曜退職は対象外です
正社員もアルバイトも、韓国人も外国人も、同じ基準が当てはまります

2027年1月1日からの最低賃金は時給₩10,700です。計算機は、お使いの端末の日付で今年の最低賃金を最初に入れておきます。上のボタンで別の年も試せます。

外国人労働者も週休手当をもらえますか？

はい。勤労基準法は国籍に関係なく適用されます（第6条均等な処遇）。

アルバイトでも対象ですか？

はい。週15時間以上など、上の条件を満たせば対象です。

職場の従業員が5人未満です。

それでも対象です。週休日を定めた第55条第1項は、4人以下の職場にも適用されます。

月給にすでに含まれていますか？

ふつうは含まれています。週40時間勤務の月の基準時間209時間には、週休時間が入っています。

どこに相談できますか？

労働相談は韓国内から1350（有料）へ。多言語相談は外国人労働者相談センター1577-0071の対応言語を先に確認してください。日本語対応は保証されません。

米国にも週休手当はありますか？

ありません。米国の連邦公正労働基準法（FLSA）は休日や休みの日の賃金を義務づけていません。米国で大事なのは残業代のルールで、週40時間を超えた分は1.5倍の賃金になります。

結果は参考用です。実際の金額や判断は、契約内容・職場の状況・関係機関の解釈によって変わることがあります。正式な判断が必要なときは、雇用労働部（1350）に問い合わせてください。