계산 방법
퇴직금은 계속근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금입니다(근로자퇴직급여 보장법 제8조 제1항). 평균임금은 퇴직일 이전 3개월 동안 받은 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다(근로기준법 제2조 제1항 제6호). 고용노동부는 1년 동안 받은 상여금과 연차수당을 3/12만큼 더해 계산합니다.
1일 평균임금 = (퇴직 전 3개월 임금 + 연간 상여금 × 3/12 + 연차수당 × 3/12) ÷ 퇴직 전 3개월 총일수
퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365)
퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365)
예시 (고용노동부 퇴직금 계산 예제)
| 항목 | 값 |
|---|---|
| 입사일 → 퇴직일 | 2014년 10월 2일 → 2017년 9월 16일 |
| 재직일수 | 1,080일 |
| 퇴직 전 3개월 (2017.6.16~9.15) | 92일 · 임금 7,080,000원 |
| 상여금 400만 원 × 3/12 | 1,000,000원 |
| 연차수당 30만 원 × 3/12 | 75,000원 |
| 1일 평균임금 | 88,641.30원 |
| 퇴직금 | 7,868,434원 |
퇴직일은 마지막으로 일한 날의 다음 날을 넣고, 3개월은 퇴직일 바로 앞 3개월(이 예에서는 92일)입니다.
받을 수 있는 조건
- 계속근로기간이 1년 이상 (근로자퇴직급여 보장법 제4조 제1항)
- 4주 동안을 평균한 1주 소정근로시간이 15시간 이상 (같은 조항)
- 사업장 규모와 관계없이 적용됩니다. 상시 4명 이하 사업장도 마찬가지입니다(같은 법 제3조, 동거 친족만 쓰는 사업과 가구 내 고용 제외).
- 정규직·계약직·아르바이트, 내국인·외국인 구분 없이 위 조건을 채우면 받습니다.
알아 둘 것
- 1일 평균임금이 1일 통상임금보다 적으면 통상임금으로 계산합니다(근로기준법 제2조 제2항).
- 퇴직금은 퇴직한 날부터 14일 이내에 줘야 하고, 특별한 사정이 있으면 합의로 늦출 수 있습니다. 원칙적으로 근로자가 정한 개인형퇴직연금(IRP) 계정으로 받으며, 55세 이후 퇴직 등은 예외입니다(같은 법 제9조).
- 이 결과는 세전 금액입니다. 받을 때 퇴직소득세가 원천징수됩니다.
- 확정기여형(DC) 퇴직연금에 가입했다면 회사가 낸 적립금과 운용 결과로 받으므로 이 계산과 다를 수 있습니다.
미국은 어떤가요
미국 노동부에 따르면 연방 공정근로기준법(FLSA)에는 퇴직금(severance pay) 지급 의무가 없습니다. 퇴직금은 고용계약이나 회사 정책으로 정하는 경우에만 받습니다.
자주 묻는 질문
1년에서 며칠 모자라면 퇴직금이 없나요?
네. 계속근로기간이 1년 미만이면 법정 퇴직금 대상이 아닙니다. 회사 규정으로 더 주기로 했다면 그에 따릅니다.
퇴직일은 언제로 넣나요?
마지막으로 일한 날의 다음 날입니다. 10월 31일까지 일했다면 11월 1일을 넣습니다.
상여금과 연차수당은 왜 넣나요?
평균임금에 들어가는 임금이기 때문입니다. 1년 동안 받은 금액 중 3개월분(3/12)만 더합니다.
아르바이트도 퇴직금을 받나요?
네. 4주 평균 주 15시간 이상, 1년 이상 일했다면 고용 형태와 관계없이 받습니다.
이 결과는 참고용입니다. 실제 금액과 판단은 계약·사업장 사정과 관계 기관의 해석에 따라 달라질 수 있습니다. 퇴직금 관련 상담은 고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350)에서 받을 수 있습니다.